Union départementale FO 12 - Aveyron

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LE BURN OUT

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J'ai passé 6 mois à croire que j'étais juste "fatigué".

La vérité ?

J'étais en burn-out sévère.

Mais personne ne me l'a dit comme ça.

Mon médecin a juste écrit "épuisement professionnel" sur l'arrêt.

La Sécu ? Refus de prise en charge.

Pour eux, c'était une "simple maladie".

Résultat :

→ Indemnités réduites

→ Soins non remboursés à 100%

→ Et surtout... aucune reconnaissance

Jusqu'au jour où j'ai contacté FO 12 à Rodez.

Ils m'ont expliqué un truc crucial : Si ton burn-out est lié à un événement précis au travail (réunion violente, surcharge brutale, conflit...), ce n'est pas une maladie. C'est un Accident du Travail.

Et là, tout change :

✅ Prise en charge à 100%

✅ Indemnités majorées

✅ Rente possible si séquelles permanentes

✅ Protection juridique renforcée

FO 12 m'a accompagné sur tout :

→ Certificat médical précis

→ Dossier de preuves (mails, témoignages)

→ Recours devant le CRRMP

6 mois plus tard : reconnaissance officielle. Mon burn-out est enfin pris au sérieux.

Aujourd'hui, 32% des salariés sont à risque de burn-out. Mais seuls ceux qui connaissent leurs droits s'en sortent.

Si tu souffres en silence dans l'Aveyron...

TU N'ES PAS SEUL(E) !

— > En pièce jointe, le guide de reconnaissance du burn-out en AT

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